我們通過向員工分享如何制定個人發(fā)展計(jì)劃，學(xué)習(xí)發(fā)展路徑，學(xué)習(xí)資訊及培訓(xùn)信息等，不斷激發(fā)員工的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的主動性。我們定期對員工經(jīng)理進(jìn)行人員發(fā)展路徑，輔導(dǎo)下屬，職業(yè)發(fā)展對話等方面的培訓(xùn)，不斷提升經(jīng)理人對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與引導(dǎo)的能力。公司明晰系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展階梯藍(lán)圖更是為員工的職業(yè)發(fā)展鋪陳了道路，指引了方向。

日常充實(shí)的工作為索尼員工帶來了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而全面的索尼學(xué)習(xí)管理體系也不斷地向索尼員工輸送任職的相關(guān)知識與技能。每年索尼都會制定相應(yīng)的年度員工學(xué)習(xí)計(jì)劃，員工可根據(jù)自身工作內(nèi)容需要和個人興趣選擇參與具體的學(xué)習(xí)項(xiàng)目，從而不斷提升自己的工作勝任力和個人的競爭優(yōu)勢。

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每年，我們會對所有的帶人經(jīng)理進(jìn)行人員發(fā)展路徑，輔導(dǎo)下屬，職業(yè)發(fā)展對話等方面的培訓(xùn)。我們通過向員工分享如何制定個人發(fā)展計(jì)劃，學(xué)習(xí)發(fā)展路徑，學(xué)習(xí)資訊及培訓(xùn)信息等，不斷激發(fā)員工的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的主動性。

2020年開始，我們通過越來越多利用線上工具來進(jìn)行員工溝通和學(xué)習(xí)發(fā)展，不僅為了配合防疫工作的持續(xù)推進(jìn)，更是利用更多靈活、可視化、多元化的創(chuàng)新溝通方式不斷推進(jìn)企業(yè)文化的和戰(zhàn)略落地。